Ledere må snu seg rundt og være forberedt på alt.

 

Alt kan skje – og du må være forberedet
Steinar Østbye i Boston Consulting Group innledet til konferansens avsluttende samtale mellom Sondre Gravir, Linn Cecilie Moholt, Lubna Jaffery, Østbye selv og Arve Johnsen. – Fleksibilitet og tilpasningsdyktighet er nøkkelordene for fremtiden. Det er en enorm informasjonsflyt- og mengde som dagens ledere må forholde seg til. Det som kjennetegner fremtidens bedrifter at de må ha lederteam som er forberedt på det uforutsigbare. Følger du ikke med i timen, er konsekvensene potensielt ganske uheldige.

 

Mulighetens tid
Administrerende direktør Sondre Gravir i Bergens Tidende fokuserte på hva som er mulig og fremhever Arve Johnsens arbeid innenfor petroleum som en målestokk. – Vi må si hvis det er mulig, hva ville vi gjort da”, sa Gravir. Østbyes innledning var en god beskrivelse for hvordan Linn Cecilie Moholt leder familiebedriften Karsten Moholt AS. – I tillegg er det for meg som en liten til mellomstor bedrift viktig å kunne tilby andre ting enn kun lønn. Der fokuserer jeg på å være en inkluderende arbeidsgiver.

 

Også departementet tenker endring
Statssekretær i Kulturdepartementet, Lubna Jaffery, var enig med sine meddebattanter på scenen. – Det er ikke så annerledes i det offentlige enn det er for næringslivet. Vi må følge det behovet som til enhver tid er i samfunnet, da må vi også klare å kaste oss rundt, sa Fjell. Debattleder Trygve Rønningen var også opptatt av strukturendringer i Norge. Der Fjell var noe avventende til om fylkeskommunen eksisterte om 20 år, så var Arve Johnsen krystallklar. – Jeg håper da inderlig at vi da har 5-6 store regioner.

 

Alder irrelevant
- Jeg er dødslei av å stå på en scene og snakke om at jeg er en ung leder. Alder er fullstendig irrelevant, sa Gravir. Mer trist var det å høre Lubna Jaffery fortelle at hun tidvis ble spurt om hun vasket i departementet. – Jeg har såpass selvtillit at jeg går på, av og til går det på trynet, men jeg fortsetter. Norske bedrifter er i ferd med å endre seg. Det er ikke lenger relevant hvor foreldrene kommer fra, det er kompetansen som teller. – Det at jeg er ung og kvinne er det minste problemet jeg har som leder, tilsluttet Moholt.