I dag inviterer det studentdrevne Næringslivsutvalget ved Høgskolen i Bergen til karrieredag for alle skolens studenter. Utstillerlisten bekrefter at det også i år er de nyutdannede ingeniørstudentene som står øverst på ønskelisten hos bedriftene. Over 30 bedrifter er representert med stand for å møte studenter og snakke om framtidsutsikter og karrieremuligheter.

Ønsker nyutdannede velkommen

-Vi er tilstede her fortrinnsvis for å profilere oss overfor studenter og nyutdannede med ingeniørkompetanse, sier Laila Helen Eriksen i rekrutterings- og bemanningsselskapet Adecco.  Selskapet deltar gjennom året for øvrig også på karrieredagene på BI, Springbrettet (Grieghallen) og NHH. - I tillegg er vi involvert i en del bilaterale prosjekt med ulike aktører og har blant annet en tett dialog med Karrieresenteret til Studentsamskipnaden. -Vi ønsker nyutdannede velkommen til å ta kontakt med oss, og bruker i dag mye av tiden til å fortelle om hvilke kunder vi jobber opp mot og mulighetene som finnes via oss.

Også account manager Kurt Arntsen i Lönne Scandinavia AS på Nyborg hilser nyutdannede velkommen. - Vi opplever ekspansjon og skal i hele konsernet rekruttere 26 ingeniører det kommende året, og av disse trenger vi seks i Bergen og tar gjerne i mot nyutdannede fra HiB. Selskapet søker fortrinnsvis ingeniører innenfor elektromekaniske fag, men ønsker også kandidater med flerfaglig ingeniørkompetanse til servicerettede stillinger. - Vi bruker mye tid på opplæring av nyutdannede og har til nå god erfaring med studentene fra HiB.

I FMC Technologies på Ågotnes skal det rekrutteres 100-200 nye hoder det neste året. - Vi søker selvsagt en rekke ingeniører, men med økt aktivitet trenger vi også en hel del andre kompetansegrupper. Nyutdannede er svært velkomne hos oss, sier HR-konsulent Anette Fristad.

Nyutdannede rekrutteres frem mot sommeren

-Denne perioden vi er inne i nå er sentral når det gjelder rekruttering av nyutdannede, sier konsulent Thomas Mellin Olsen i Manpower. Kapasiteten til å ta i mot nyutdannede og sikre at disse for tilstrekkelig opplæring vil variere fra selskap til selskap, og de fleste fokuserer på dette segmentet nå fram mot sommeren. Det er altså nå både bedrifter og studenter bør være på hugget, mener han.