Tirsdagens møte var det andre av til sammen syv frokostsamlinger som arrangeres i løpet av 2012. Temaet for dagen; veien til medarbeiderlojalitet.  Med stor innlevelse leverte Knudsen tilhørerne et klart og tydelig budskap – at lojalitet skapes gjennom dialog.

- Merkelig nok viser det seg at de som er mest lojale er de som klager mest. Dette kan forklares med at klaging viser engasjement for bedriften. Hvis vi oversetter klaging til dialog, høres det med en gang mye mer positivt ut, forklarte høyskolelektoren med stor innlevelse.  

Dialog eneste måten
Pent pakket inn i fengende anekdoter og med en flammende retorikk, fikk publikum sammen med kaffe og påsmurte rundstykker servert et halvannen times langt foredrag som Knudsen avslutningsvis oppsummerte slik;

- Kjernen er å skape trivsel. Medarbeiderlojalitet handler om å ha en felles identitet. Skal vi bygge lojalitet er den eneste veien gå gjennom å skape dialog.

Stor oppslutning
Ledelse er et tema som står høyt på interesselisten hos Bergen Næringsråd sine medlemmer. Oppslutning rundt samarbeidsprosjekt mellom Bergen Næringsråd og BI Bergen har følgelig vist seg å være stor. Tirsdag var det rundt 200 tilhørere tilstede. 50 av disse har meldt seg på for å følge hele møteserien.

Daglig leder for Aksdal i Muren, Synnøve Aksdal, beskriver møtene som faglig innholdsrike og foredragsholderne som inspirerende og dyktige.

- Jeg deltar på møtene for å utvikle meg som leder. Jeg har blant annet blitt mer bevisst på hvordan jeg skal bruke ansvaret man har som leder i en bedrift, skryter hun.
Hun forteller hun er veldig fornøyd med utbyttet hun har hatt av de to første møtene.- Her tilegner jeg meg mer kunnskap. Målet er selvfølgelig å få satt denne kunnskapen ut i praksis, sier Aksdal.

Synnøve Aksdal er fornøyd med utbytte av møtet i Lederforum.