Ressursgruppen skal bidra til at arbeidsgivere i Bergensregionen oppnår konkurransefortrinn igjennom mangfold og inkluderingsarbeid.
Mangfold og inkludering
19.05.2017
Mange ressurser blir i dag stående utenfor arbeidslivet eller i stillinger de er overkvalifisert for, spesielt personer med innvandrerbakgrunn. Ved å skape gode møteplasser og synliggjøre verdien av mangfold, skal gruppen bidra til arbeidsgivere får tilført kompetanse, samtidig som flere får utnyttet ressursene sine.
Gruppens målsetning er å bryte ned barrierer og gjøre Bergen til Norges mest inkluderende by.
VIKTIGE SAKER I 2018
- Koble næringsliv med internasjonale kandidater med høy kompetanse. Internasjonalt karrieretorg ble avholdt for 10. gang med over 500 personer til stede.
- Styrke integrering av flyktninger igjennom arbeidspraksis. Prosjektet: Fra flyktning til ressurs ble opprettet i september med en målsetning om å få 75 personer med flyktningebakgrunn i arbeidspraksis innen 2020.
- Bergen kommune bør utnytte Bergen Næringsråd mer aktivt i sitt inkluderingsarbeid. Bystyret vedtok gruppens høringsinnspill til plan for mangfold og inkludering 2019-2022.
- Øke kulturelt mangfold på ledernivå. Gruppen tar initiativ til et nytt mentorprogram for innvandrere kalt Bergen Opportunity. Foreslåtte samarbeidspartnere er IMDi, NAV Vestland, Bergen kommune, Hordaland fylkeskommune og Innovasjon Norge.
FOKUSOMRÅDER I 2019
- FNs bærekraftsmål nr. 10: mindre sosial ulikhet
- Koble næringsliv med høy kompetanse på Internasjonalt karrieretorg.
- Styrke integreringen av flyktninger ved å videreføre Fra flyktning til ressurs.
- Oppstart av Bergen Opportunity
- Samarbeid med mediehusene på Vestlandet for å få mer mangfold i mediebransjen.
- Gjennomføre relevante medlemsmøter
____________________________________________________
Høringsuttalelser
30.04.18, Høringsuttale om "Plan for inkludering og mangfold 2018, Bergen kommune"
____________________________________________________
Internasjonalt Karrieretorg
I løpet av året gjennomfører ressursgruppen flere arrangementer hvor mangfold og inkludering settes på agendaen.
Men størst, og kanskje aller viktigst, er Internasjonalt Karrieretorg. Dette arrangementet har som hovedmål å koble næringsliv med internasjonale kandidater med fagutdanning, bachelor, master eller phd-grad.
Vår region etterspør talenter, kompetanse og økt innovasjonskraft. Da er det et stort sløseri at vi har mange med høy utdanning, flerkulturell kompetanse og språkkunskap som ikke får bidra med dette i næringslivet og offentlig virksomhet. Større mangfold, åpenhet for ny kunnskap og nysgjerrighet på annen erfaringsbakgrunn, styrker oss og øker vår innovasjonskraft. Derfor arrangerte vi i 2018 karrieretorget for 10. gang.
Se her hvordan høyt utdannede innvandrere opplever det norske arbeidslivet.
Hvordan foregår Internasjonalt Karrieretorg?
Nyheter fra ressursgruppe Mangfold og inkludering
Det var god stemning i Grieghallen da 450 deltagere fra 102 ulike nasjoner møtte opp på årets Internasjonale karrieretorg – møtearena for regionens næringsliv og internasjonale arbeidssøkere.
Vis mer
-
Spisskompetanse fra Syria til Dale -
Byggmax Midtun først ute med praksisplass -
Fikk selvtilliten tilbake i Fana Sparebank -
Internasjonal talentjakt -
Ny leder i Ressursgruppe Mangfold og inkludering -
Fra flyktning til ressurs -
Hva har regionens næringsliv å tilby utenlandske talenter? -
Skal få flyktninger raskere i jobb
|
Elin Sarai - ressursgruppeleder |
Anne Lorgen Riise |
|
Dag Jarle Aksnes |
Kathleen O. Mathisen |
|
Irene Kinunda |
Anne-Marit Presterud |
|
Siri Bremnes |
Lubna Jaffery |
|
Anders Nyland |
Vasan Singaravel |
|
Arild Remme |
Irene Philipps |
Iver Neptali Belle-Ramos
Næringspolitisk rådgiver
chat_bubble_outline
+ 47 476 82 011
mail_outline iver@bergen-chamber.no
