Innlegget ble publisert i Bergens Tidende, 29. juni 2025.
«Frykter Bergen havner i teknologisk bakevje» var overskriften i Bergens Tidende sist uke. Det etterlyses teknologieksperter i Bergen, og næringen frykter at vi blir hengende bak. Men vi lager faktisk ganske mange teknologieksperter i Bergen!
Budskapet er viktig – og det treffer en nerve. Men spørsmålet vi bør stille oss er: Har vi egentlig råd til å la være å ta vare på dem vi allerede har?
Kompetansegap
Hvert år utdanner Bergen et stort antall dyktige teknologistudenter. Vi har sterke fagmiljøer ved Universitetet i Bergen, Høgskulen på Vestlandet, Høyskolen Kristiania, Noroff, BI og NHH. Samtidig melder arbeidsgivere om betydelige kompetansegap – særlig innen tverrfaglige, digitale og teknologiske felt. Likevel forsvinner mange nyutdannede ut av byen. Hvorfor? Fordi overgangen fra utdanning til arbeidsliv er for smal.
Det er ikke mangel på kandidater. Det er mangel på inngangsbilletter.
Altfor mange stillingsutlysninger etterspør tre til fem års erfaring – en erfaring ingen utdanningsinstitusjon i verden kan tilby.
Resultatet? Nyutdannede ser seg nødt til å søke jobb i andre byer, ofte med Oslo som første stopp. Det hjelper lite at vi har kompetansen, hvis vi ikke har viljen og evnen til å ta den i bruk.
Trainee-stillinger
En del av løsningen finnes allerede – vi må bare bruke den bedre. Trainee Vest er et strålende eksempel. Programmet har siden 2008 gitt nyutdannede en reell inngang til arbeidslivet i Bergens-regionen. I fjor fikk de over 1000 søknader til bare 17 stillinger – mange av dem innen IT og teknologi. Det sier alt om interessen og viljen til å bli i byen, og understreker hvor avgjørende det er at nettopp Bergen tilbyr den første jobben.
Sender vi kandidatene over fjellet, er det ingen garanti for at de kommer tilbake når tre til fem års erfaring er på plass.
I en spørreundersøkelse blant tidligere traineer svarte over 80 prosent at de fortsatt bor i Bergens-regionen. Mange av dem med jobb i samme bedrift de startet som trainee i.
Dette er verdifulle, langsiktige investeringer i kompetanse og tilhørighet. Likevel ser vi at antallet tilbudte trainee-stillinger går ned, mens søkermassen øker. Gapet øker mellom de som ønsker å starte karrieren i Bergen, og de som får muligheten. Vi går med åpne øyne glipp av fremtidige ledere byen vår sårt trenger.
Erfaring må bygges
Kompetanseforum Bergen har nylig kartlagt kompetansebehovet blant bedrifter i regionen. Nesten 65 prosent oppgir at de har udekkede behov. Teknologi går igjen i nesten alle typer stillinger. Det er et paradoks at mens næringslivet roper etter kompetanse, opplever studentene at «det ikke finnes jobber i Bergen».
Vi kan ikke forvente å finne seniorer i fag som knapt eksisterte for fem år siden. Erfaring må bygges, og det arbeidet må skje her, nå, i vår egen region.
Bergen trenger flere trainee-stillinger. Flere juniorstillinger. Flere arbeidsgivere som tør å satse på nyutdannede. Vi har folkene. Vi har utdanningen. Vi har jobbene. Det vi trenger nå, er viljen til å koble dem sammen.
