For stadig flere bedrifter er kompetansemangel en reell utfordring som koster både tid, penger og utviklingsmuligheter. Derfor samlet Bergen Næringsråd, gjennom Kompetanseforum Bergen, et bredt spekter av aktører fra næringsliv, utdanning og offentlig sektor til «Den store kompetansedagen» torsdag 5. juni.
– Når bedriftene mangler kompetanse, stopper alt opp. Derfor må vi samarbeide tettere for å sikre tilgang på riktig kompetanse i årene som kommer, sa administrerende direktør i Bergen Næringsråd, Monica Mæland, da hun ønsket velkommen.
Ferske tall fra næringslivet
Et av dagens høydepunkter var presentasjonen av funn fra årets kompetansekartlegging blant medlemsbedriftene i Bergen Næringsråd. 56 prosent av bedriftene melder om et betydelig udekket kompetansebehov.
– Behovene er sammensatte, men ingeniør- og teknologikompetanse, digital kompetanse, økonomi og administrasjon skiller seg ut, fortalte Marius Gisnås Storli, som har arbeidet med kartleggingen.
Marius har vært studentpraktikant hos Bergen Næringsråd det siste halve året, og har hatt kartleggingen som en av sine hovedarbeidsoppgaver.
Kartleggingen viser også at mange bedrifter har en svært sterk vilje og evne til å satse på etter- og videreutdanning, men at fleksible utdanningsløsninger er avgjørende.
Hele 82 prosent av bedriftene i undersøkelsen svarer at du ønsker å legge til rette for etter- og videreutdanning.
Løsningene finnes
Gjennom dagen ble deltakerne introdusert for flere konkrete tiltak som kan bidra til å tette kompetansegapet.
Flere aktører tok oss gjennom spekteret av virkemidler og tiltak, alt fra fylkeskommuale ordninger som fagbrev på jobb, via nasjonale ordninger i regi av NAV, voksenopplæring og Universitetet i Bergen sin siste suksess med DIGI-emner, som har blitt det mest populære videreutdanningstilbudet ved UiB noen gang. Over 2500 personer har deltatt så langt, - og nye tilbud settes opp fortløpende.
Generasjon Z – myte eller mulighet?
En egen bolk var viet spørsmålet: Er Generasjon Z virkelig så vanskelig å lede – eller er det vi som må skjerpe oss?
Pål Lillebø fra Blanchard ga forsamlingen en grundig innføring i hva som kjennetegner Gen Z: en verdidrevet, fleksibel, læringsorientert og sosialt bevisst generasjon som forventer tydelig ledelse, kontinuerlig utvikling og ekte engasjement.
– Generasjon Z ønsker ledere som er åpne, autentiske og engasjerte. De forventer ikke bare en jobb, men utvikling, mening og fleksibilitet. Hvis vi møter dem der de er, får vi en lojal og reflektert generasjon tilbake.
– Kanskje er det ikke de som er problemet. Kanskje er det vi som må justere oss, sa Pål Lillebø fra Blanchard, og høstet både latter og nikk fra salen.
Et påfølgende panel bestående av unge arbeidstakere og ledere bekreftet at generasjonen slett ikke er umulig, men at ledere må være villige til å justere både kommunikasjonsform og forventninger.
– Vi tåler mer enn dere tror!
I et friskt panel med unge arbeidstakere og traineer fra årets og tidligerer Trainee Vest kull kom det tydelige meldinger tilbake til den eldre garde.
– Først ble vi kalt «generasjon prestasjon». Nå er vi plutselig «snowflakes» som ikke tåler noe. Dere voksne må bestemme dere – hva er vi egentlig? spurte Amalie , til stor latter.
Traineeordningen Trainee Vest ble omtalt som en god døråpner, men også som et tiltak som må utvikles videre for å virkelig forberede unge på det arbeidslivet de møter.
En møteplass som skal videreføres
Med bred oppslutning og høy energi gjennom dagen, var det liten tvil om at «Den store kompetansedagen» traff et behov.
– Dette må bli en fast møteplass. Kompetanseutfordringene krever langsiktig samarbeid mellom næringsliv, utdanning og offentlig sektor, sier Monica Mæland, administrerende direktør i Bergen Næringsråd.
