– Vi bytter navn til Talent Vest fordi «trainee» ofte forbindes med studenter, både i enkelte bransjer og internasjonalt. Programmet vårt handler om noe mer: å finne, utvikle og koble sammen dyktige nyutdannede som vi ønsker å beholde i Bergen. Med den interessen vi ser fra både kandidater og bedrifter, vil vi ha et navn som tydelig viser at dette er et program for ferdig utdannede talenter på vei inn i arbeidslivet, sier Ragnhild Friis-Ottessen, programansvarlig for Talent Vest.
Talent Vest er og har lenge vært et talentutviklingsprogram.
– Programmet skal holde den samme høye standarden og fortsatt kombinere personlig utvikling, god onboarding, faglig påfyll og nettverksbygging. Vi justerer innholdet fra år til år når nye temaer og foredragsholdere blir aktuelle. Målet er det samme: å styrke deltakerne og samtidig gi bedriftene verdifull kompetanse og nye perspektiver, sier Friis-Ottessen.
– En fantastisk måte å rekruttere nyutdannede
Målet med Talent Vest er å bevare de nyutdannede, kloke hodene i byen vår.
– Vi opplever en enorm interesse for trainee-stillingene. Sist fikk vi 1500 søkere til 25 stillinger. Dette er en fantastisk måte for bedriftene å rekruttere nyutdannede kandidater hvor man bare binde seg for ett år, og der vi tar onboardingen, sier Monica Mæland, administrerende direktør i Bergen Næringsråd.
Mange får fast jobb i bedriften etter traineeåret.
– Det er selvfølgelig veldig positivt når kandidaten får fast jobb etter programmet, men det er ikke en forutsetning for å delta, sier Mæland.
