Frokostmøtet tar for seg endringer i arbeidsmiljøloven, og viser hvordan virksomheter kan bruke både juridiske og HR-faglige virkemidler for å sikre et godt og bærekraftig arbeidsmiljø.
Lovendringen innebærer ingen nye materielle plikter, men tydeliggjør og presiserer arbeidsgivers eksisterende ansvar.
Lovens hensikt er å gi bedre veiledning til virksomheter og understreke at psykososiale forhold er en sentral del av kravet til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, ifølge Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
Et godt arbeidsmiljø handler ikke bare om fysisk sikkerhet og fravær av skader, men også om trivsel, forutsigbarhet, støtte og gode relasjoner på arbeidsplassen.
Harris og Motivati vil gjennomgå:
• Kravet til det psykososiale arbeidsmiljøet etter § 4-3
• Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter etter kapittel 2 og 3
• Endringer i bedriftsinterne aldersgrenser og praktiske konsekvenser
• Hvordan kan juss og HR spille sammen i virksomhetenes arbeid?
I samarbeid med
