Snart skal den 24. vinneren av Sunnivaprisen kåres, og du kan bidra ved å nominere en kandidat.
Siden år 2000 har Sunnivaprisen vært en viktig pådriver for å løfte frem kvinnelige ledere i næringslivet. Prisen er oppkalt etter Bergens skytshelgen, St. Sunniva, og skal inspirere flere kvinner til å ta lederansvar og bidra til større mangfold på toppen.
En pris med varig betydning
Den aller første vinneren, Irene Kyte, fikk prisen i 2000. Hun forteller at utmerkelsen ble et vendepunkt i karrieren.
– Jeg arbeidet som eiendomssjef i Vital Eiendom, og næringslivet var på den tiden langt mer mannsdominert enn i dag. Å få denne oppmerksomheten som ung kvinne betydde mye. Sunniva-prisen ga meg troverdighet, respekt og ny motivasjon til å satse videre, sier Kyte.
Prisen kom også med en pengegave øremerket videreutvikling, noe som ga henne mulighet til å delta på et lederutviklingsprogram for yngre ledere på Solstrand.
– Den investeringen ble starten på et varig ledernettverk som fortsatt møtes årlig. Vi støtter hverandre i utfordringer og deler erfaringer i trygge omgivelser, forteller hun.
Etter hvert som flere Sunnivaer kom til, ble det opprettet et Sunniva-nettverk for felles diskusjon og erfaringsutveksling. Gruppen fungerer i dag som et sentralt møtested for prisvinnerne.
– Vi har hatt både bedrifts- og kulturbesøk gjennom årene, og Julelunsjen i Næringsrådet er et flott samlingspunkt for Sunniva damene. Det har blitt et sterkt fellesskap av kvinner som heier på hverandre og deler erfaringer fra ulike bransjer, sier Kyte.
Forbilder som viser vei
Fjorårets prisvinner, Elisabeth Drægebø, beskriver prisen som både en inspirasjon og et ansvar.
– Jeg har fått utrolig mange hyggelige tilbakemeldinger og mye positiv oppmerksomhet, både internt og eksternt. Prisen har gitt meg muligheten til å delta på konferanser, panelsamtaler og bidra i det offentlige ordskiftet om ledelse og mangfold, sier hun.
Hun mener Sunnivaprisen fortsatt er høyst relevant:
– All statistikk viser at vi fremdeles trenger kvinnelige rollemodeller i næringslivet. Jeg liker egentlig ikke ordet “kvinnelig leder”, men så lenge vi fortsatt må spesifisere kjønn, viser det at denne prisen trengs. Den bidrar til å normalisere og synliggjøre dyktige kvinner i lederroller – og inspirerer andre til å følge etter.
Derfor trenger vi Sunniva-prisen
Mangfold i ledelse gir bedre beslutninger, mer innovasjon og større konkurransekraft. Likevel er det fortsatt langt færre kvinner enn menn som sitter i topplederstillinger i norsk næringsliv. Sunnivaprisen er derfor mer enn en hedersbevisning – den er et virkemiddel for endring.
– Kvinner skal tørre å velge både familieliv og karriere. Vi trenger flere kvinnelige rollemodeller som viser at det er mulig. Derfor er Sunniva-prisen like viktig i dag som da jeg mottok den for 25 år siden, sier Irene Kyte.
Nominer årets kandidat
Kjenner du en ung kvinnelig leder som utmerker seg med engasjement, resultater og ambisjoner – og som er på vei opp og frem? Nå kan du nominere henne til Sunnivaprisen. Svarfrist: 16. november.
Kriterier for kandidater:
- Kvinnelig leder under 42 år
- Har lederstilling med resultat- eller fagansvar
- Har oppnådd resultater som gagner bedriften
- Utmerker seg og peker seg ut til en stilling på høyt nivå
- Jobber ikke i stiftelse, offentlig sektor eller organisasjon
Nominer din kandidat i dag – og vær med på å løfte frem neste generasjons lederforbilder i vestlandsnæringslivet!
NOMINER DIN KANDIDAT
Frist: 16. november
Tidligere vinnere av Sunnivaprisen:
Elisabeth Drægebø (2024)
Henriette Sæther Tveit (2023)
Stine Neteland (2022)
Mette Rokne Hanestad (2021)
Ragnhild Janbu Fresvik (2019)
Frøy Gudbrandsen (2018)
Marianne Wik Sætre (2017)
Ingrid Agasøster (2016)
Helene Kubon Skulstad (2015)
Tove Ormevik (2014)
Kathleen Mathisen (2013)
Veslemøy Tvedt Fredriksen (2012)
Linn Cecilie Moholt (2011)
Siv Juvik Tveitnes (2010)
Jeanette Heggland Søvik (2009)
Yvonne Torgersen (2008)
Lise Reinertsen (2007)
Sølvi Rolland (2006)
Benedicte Schilbred Fasmer (2005)
Vibeke Eriksen (2004)
Janne Vangen Solheim (2003)
Helga Raa (2002)
Marit Warncke (2001)
Irene Kyte (2000)
